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    安全生产主题征文 首页> 话题活动> 安全生产主题征文> 正文

    来自一线员工的音响

    时光:2019-08-26 来源:赣南帮 浏览:678 义务编辑:钟平

    许观林

    有人说,安全工作是官员之事,是安全管理机关的事,是安全员的事,与一线员工不相干。什么规章制度、规定都是串墙上应付检查的用,什么安全会议、安全教育培训、安全检查也不过是“走过场”而已。现行社会挣钱是硬道理,什么有生命力和本去讲安全,出了问题只能怪自己运气不好。正是这种“与我无关”、“应付检查”的麻痹思想,致使各项安全措施难以真正落到实处,各类安全宣传流于形式。安全工作没有一线员工积极、再接再厉的介入,就麻烦真正落实安全生产,就麻烦有效防止生产安全问题的发生。

    怎么办?作者曾在基层蹲过点,与一线员工同吃同睡同工作,不妨听听来自一线员工的音响:

    而今进行这个活动、其二活动,大街小巷贴标语、挂横幅,当日会议部署,企业管理者发话,讲一通大道理,昨日搞一两次教育培训,渴求大家工作中严守操作规程,下一场上面检查,开口几枝整改意见,再然后,没有然后了。宣传过以后,大家依旧我行我素,致富要紧,安全靠后。宣传效果嘛,你知我知。安全宣传当然要进行,重在的是中心僵化方式方法,咱们想要说的是:

    安全教育培训要有创造性。而今我们所参加的平安教育培训大多内容笼统、大道理多、服务性强,难以消化,那阵子好像听懂了,过以后就忘了。期望培训师资能多送咱们提针对我们行业或岗位的问题案例,多送咱们提就我们这个行业或岗位有什么危险源,表现一线员工如何预防安全问题的发生,发生了问题该怎么办等等。因为我们文化水准都不高,请尽力讲简单些,初步易懂,大家更容易接受。当然,有意思点,大家听得更开心。

    安全检查要有互动性。绝大多数情况下,上面主管机关到乙地来安全检查时,扳着一下严肃的脸庞,东张张,西望望,手指这处不对,哪里不行,下一场列出几枝整改意见,严厉批评几句,限时整改,内外十多分钟,检查完毕。对此,咱们一些一线员工假装唯诺是副,承诺一定整改,衷心却十分不愿,也有的会找出各种借口狡辩。在此,咱们建议检查人员来工地检查时,无需这么严肃,多企盼你们能和颜悦色地跟我们讨论心。不妨问问我们一线工人此工地存在哪些安全隐患,如何去整改,全方位施工过程应注意哪些安全须知等等。因为我们团结找出来的平安隐患,当然我们更愿意、更快乐地扮演整改。

    安全奖惩要有相对性。一些单位或项目部制定的平安奖惩制度,他奖惩对象主要是针对管理人员和安全员。年内或某项目结束时如果没发生生产安全问题,管理人员和安全员可获得安全奖,而一线员工却没有;发生了生育安全问题时,管理人员和安全员受到了应该的警告和经济处罚,同时有问题责任的轻微员工肯定难逃责任。对此我们建议:安全奖惩方面,一线员工应与管理人员一起同奖同罚,这样才能调动大家讲安全的主动。

    诚然,做好安全生产工作,不光有利于维护单位形象、增强综合效益,更是保障我们一线员工生命财产必不可少的劳作。于是,无论是管理层制定什么样的大政方针,利用什么样的平安宣传、春风化雨、培育、检查方式,为了维护我们团结和别人的躯干安全,为了自己和别人的人家幸福安康,恪守安全规定,艰苦奋斗提升安全意识和应变处置能力,使得防止生产安全问题的发生,是咱们一线员工必须承担的义诊。


      
         
         
         

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